Les lettres de réprimande suivent généralement le coaching verbal par un superviseur. Ils sont souvent précédés d`une correction verbale à l`employé, appelé un avertissement verbal ou un avertissement verbal formel, sur la question de la performance ou des problèmes de performance connexes. Les lettres de réprimande constituent un élément important dans la documentation d`un problème de rendement des employés pour l`employé et l`employeur. Des lettres écrites de réprimande indiquent clairement et spécifiquement la performance qui doit s`améliorer et les conséquences si la performance ne s`améliore pas. Les lettres de réprimande sont écrites par le superviseur pour fournir une déclaration officielle d`un problème de rendement qu`un employé doit améliorer. Les lettres de réprimande sont souvent une étape dans le processus formel d`action disciplinaire qui peut entraîner des mesures disciplinaires supplémentaires pour l`employé jusqu`à la cessation d`emploi et y compris si l`employé ne s`améliore pas. Nous sommes désolés pour l`inconvénient-nous allons faire le travail le plus rapidement possible. Vous pouvez également en savoir plus sur pourquoi cela se passe et lire des mises à jour régulières sur notre site Web-il suffit d`aller à TheWaterCompany.com/streetworks je m`excuse de ne pas arriver à temps pour venir vous chercher à l`aéroport hier après-midi. Je n`ai aucune excuse pour vous faire attendre et vous demander quand votre tour se montrera.

Même l`exemple que l`enseignant utilise, de Jamie obtenant un A, est moins personnel parce qu`il fait référence à un projet de groupe. Il ne met pas en évidence les compétences individuelles de Jamie, ni fournit une histoire très intéressante. Alors que vous avez peut-être vu des exemples de lettres de recommandation vraiment impressionnant, qu`en est-il des vraiment mauvais? Qu`est-ce exactement les mauvaises lettres ressemblent, et ce qui les rend si subpar? Qu`est-ce que le client veut savoir? Pourquoi leur avez-vous envoyé cette lettre? Si c`est une excuse, dis pardon. [Maintenant, ajoutez un paragraphe court mais clair qui partage les informations que vous avez mentionnées dans le paragraphe ci-dessus.] Ou, l`intervieweur a clairement perdu l`intérêt et vous a accordé, terminant l`entrevue avec un bon au revoir frisquet. Alors, vous pourriez avoir une entrevue ratée. AVERTISSEMENT: Veuillez noter que les informations fournies, tout en faisant autorité, ne sont pas garanties pour l`exactitude et la légalité. Le site est lu par un public à l`échelle mondiale et les lois et règlements de l`emploi varient d`un État à l`autre et pays à pays.