Après avoir expliqué pourquoi je ne pouvais pas le faire au travail, la personne sur l`autre ligne m`a réprimée parce que c`était la troisième fois en six mois que j`ai appelé en maladie pour la même raison. Vous voulez que votre écriture soit claire et polie. En fonction de votre contrat avec votre employeur, après quelques années de travail, vous devriez avoir droit à un congé sabbatique (congés impayés) pour une période pouvant aller jusqu`à trois mois. Voici quelques exemples d`excuses d`absence d`échantillon à utiliser comme un guide pour quand vous manquez de travail en raison de la maladie, ou si vous savez que vous ne serez pas en mesure de venir travailler le lendemain ou au-delà. Le manque de considéra tion de votre collègue n`est pas la seule raison d`un arrangement prédéterminé. Ensuite, terminez avec une fermeture professionnelle et votre signature. Réfléchissez soigneusement à la quantité de renseignements personnels que vous voulez partager avec votre employeur concernant votre excuse ou demande de congé. Cela peut vous aider à faire en sorte que vous et l`entreprise ayez tous les deux une trace de l`intention et des dates de votre congé de maladie, tout en gardant votre position en sécurité pour votre retour sur le lieu de travail. Votre patron peut avoir une préférence pour que vous email ou appelez pour les informer que vous prenez un jour de maladie. Quelles que soient vos raisons, il est important de cesser de mettre hors de l`inévitable et de mettre dans votre demande dès que possible.

Notez que U. Cette section est destinée aux personnes qui recherchent des conseils sur la façon de gérer cette situation au travail. Tu ne veux pas les laisser désemparés sur tes allées et venues. Incluez la raison de votre absence, et mentionnez si vous avez n`importe quelle documentation. Format et contenu vous devez indiquer brièvement la raison principale de votre congé, en précisant la maladie et si votre médecin a commandé le congé. Si vous avez besoin de prendre une période prolongée de congé pour le travail pour des raisons médicales, c`est une bonne idée de soumettre une lettre formelle de demande à votre employeur. Les compagnies peuvent exiger que les employés fournissent une lettre d`excuse écrite ou envoient un message électronique quand ils manquent le temps du travail pour des rendez-vous de docteur ou pour d`autres raisons. Lorsque vous devez prendre un congé de travail en raison d`une maladie, la rédaction d`une lettre de congé de maladie formelle pour alerter votre employeur de la situation devrait être votre première ligne de conduite. Bien sûr, si vous avez à manquer de travail en raison d`une maladie soudaine, vous devriez faire chaque tentative d`avertir votre superviseur dès que possible. Lorsque vous retournez au travail, vous devez ensuite fournir une lettre d`excuse d`absence formelle ou un courriel, ainsi que toute documentation à l`appui (note du médecin, évaluation ER, etc. En vertu de la Loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA), certains employés aux États-Unis ont droit à une période de 12 semaines de congés non rémunérés et protégés par l`emploi par année. Envoyez votre message dès que vous savez que vous aurez besoin de temps loin du travail.

Si vous pensez que vous pourriez avoir besoin de ces informations, signet cet article afin que vous puissiez vous y référer plus tard. Désolé, mais je ne peux pas me rendre au travail aujourd`hui. Une chose que vous devriez vous rappeler cependant est de suivre la politique de votre compagnie de jour de malade. Merci de votre aide. C`est pourquoi il est dans votre intérêt de rechercher les politiques de votre employeur concernant les absences avant que vous aborder ce sujet. Il est préférable d`utiliser un style d`écriture concis et formel dans votre format de lettre de congé de maladie. Si la raison pour laquelle vous avez besoin d`un congé est protégée en tant qu`invalidité en vertu de la Loi sur les Américains handicapés ou de la Loi sur les modifications aux Américains handicapés, vous pouvez demander un congé comme un accommodement raisonnable pour votre handicap.